УТВЕРЖДАЮ

                                                                                          Директор МУ «Приют»

                                                                       __________________ (П.П. Дубровин)

                                                                                                                                                                                                        « ____» ________________ 2013 г.              

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

Муниципального учреждения социального обслуживания

«Социальный приют для детей и подростков»

Еткульского муниципального района

Челябинской области

 (МУ «Приют» )

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями статьи 189 –190 Трудового Кодекса Российской Федерации и Уставом МУ «Приют».
2. Правила разработаны,  с целью способствовать дальнейшему укреплению трудовой дисциплины,  рациональному использованию рабочего времени и создания условий для эффективной работы коллектива.
3. Под  дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается:  обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом, трудовым договором, локальными актами приюта.

1.5 Настоящие Правила вывешиваются в приюте на видном месте.

1.6. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить с настоящими Правилами работника под роспись.

1. ПОРЯДОК ПРИЕМА,  ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ  РАБОТНИКОВ
   1. Трудовые отношения в МУ «Приют»  регулируются  Трудовым  кодексом РФ, Уставом МУ «Приют».
   2. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с МУ «Приют» в лице директора  действующего на основании Устава.  При приеме на работу работника  работодатель заключает с ним трудовой договор, на основании которого в течение 3-х дней издает приказ о приеме на работу и знакомит с ним работника под роспись.
   3. Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии с требованиями статьи 59 ТК РФ.
   4. При заключении трудового договора работодатель требует следующие документы:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документ об образовании;
• документ воинского учета – для  военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• свидетельство о постановке на учет в налоговом органе;
• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования;
• медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии  противопоказаний по состоянию здоровья для работы в приюте.
  1. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами:
• Устав  МУ «Приют»;
• Правила внутреннего трудового распорядка;
• Должностная инструкция;
• Положение о материальной помощи работникам МУ «Приют»;
• Положение об оплате труда;
• Положение о порядке установления надбавки за качество выполняемых работ;
• Порядок исчисления продолжительности непрерывного стажа работ;
• Приказ по охране труда и соблюдения правила техники безопасности.
  1. Работодатель может устанавливать испытательный срок не  более трех месяцев, в том числе для работников пищеблока может быть установлен испытательный срок 1 (2) месяца.  Испытательный срок в обязательном порядке  устанавливается для воспитателей.
  2. Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с действующим Законодательством.
  3. Работодатель не в праве требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором. Изменения  условий трудового договора могут быть осуществлены только в  соответствии с действующим законодательством.
  4. На каждого работника  приюта оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек.
  5. На каждого работника  ведется личное дело, после увольнения работника личное дело хранится в приюте.
  6.  Трудовая книжка и личное дело работника ведется и хранится у работодателя.
  7. Перевод работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором, осуществляется только с письменного согласия работника за исключением случаев временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости сроком на один месяц в календарном году.
  8. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к  работе) работника:
• появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
• не прошедшего в установленном порядке обучение и  проверку знаний и навыков в области охраны труда;
• не прошедшего в установленном  порядке обязательный предварительный и периодический медицинский осмотр;
• при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;
• по требованию органов и должностных лиц,  уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
  1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
  2. Увольнение  работников приюта в связи с сокращением штата или численности работников, либо по несоответствию занимаемой должности допускается при условии невозможности перевода увольняемого работника, с его согласия, на другую работу.
  3. В день увольнения администрация приюта производит с увольняемым работником полный денежный расчет и выдает ему надлежаще оформленную трудовую книжку.

1. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ  РАБОТОДАТЕЛЯ
   1. Администрация приюта имеет исключительное право на управление реабилитационным процессом Директор  МУ «Приют»  является исполнительным единоличным органом.
   2. Администрация   МУ «Приют»  имеет право на прием  на работу работников  приюта, установления дополнительных льгот,  гарантий работникам, установление общих правил и требований по режиму работы, установление должностных требований.
   3. Администрация  приюта имеет право устанавливать систему оплаты труда, стимулирующих и иных выплат в соответствии с  действующим законодательством.
   4. Администрация имеет право налагать дисциплинарные взыскания в соответствии действующим законодательством и применять меры морального и материального поощрения в соответствии с действующим в приюте положением.
   5. Администрация обязана создавать  необходимые условия для работников и воспитанников  приюта, применять необходимые меры к улучшению положения работников и воспитанников приюта.
   6. Администрация обязана информировать трудовой коллектив:

• о перспективах развития приюта;
• об изменениях структуры,  штатах приюта;
• о бюджете приюта, о расходовании внебюджетных средств.

4.ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ  РАБОТНИКОВ

4.1. Работник имеет право:

• на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ;
• требовать предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
• на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственным стандартам организации и безопасности труда;
• на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, за  фактическую занятость во вредных условиях труда;
• отдых, обеспечиваемый сокращенным рабочим временем, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничные нерабочие дни (кроме работающих по скользящему графику), ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
• полную достоверную информацию об условиях труда и  требованиях охраны труда на рабочем месте;
• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядок, установленном Трудовым Кодексом, иными Федеральными законами;
• объединение, включая право на создание  профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• участие в управлении приютом в предусмотренных Трудовым кодексом, уставом  приюта;
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей;
• защиту своих прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законами способами;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых  споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном законодательством;
• возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию  морального вреда в порядке,  установленном  законодательством;
• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

4.2. Работник обязан:

• Исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, приказами и  распоряжениями директора, решением других органов управления, действующими локальными нормативами актами добросовестно, своевременно и на высоком профессиональном уровне, исполнять распоряжения своего непосредственного руководителя:
• Выполнять установленные нормы труда и требования к его качеству;
• Соблюдать правила противопожарной безопасности, требования техники безопасности труда и иные внутренние нормативные акты;
• Относиться бережно к имуществу  учреждения, принимать все возможные меры к его сохранности;
• Правильно и по назначению использовать переданное  для работы оборудование, оргтехнику, материалы;  
• сохранять в тайне сведения являющиеся служебной тайной;
• незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

1. РАБОЧИЕ  ВРЕМЯ  И  ВРЕМЯ  ОТДЫХА.
   1. В приюте устанавливается  пятидневная рабочая неделя, для отдельных категорий работников устанавливается режим рабочей недели по графику:  воспитателей, социальных работников, поваров и кухонных работников.
   2. Режим работы:

• с 8-00 до 17-00 часов  - для мужчин;

 -       с 8-00 до 16-15 часов для женщин   (Постановлением  Верховного Совета РСФСР от 

       01.11.1990 г.   «О неотложных  мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны 

       материнства и детства на селе»  с  01.01.1991 г. введена 36 часовая рабочая неделя для 

       женщин  в сельской местности.

-     воспитатели и социальные работники  - по графику утвержденному не позднее чем  за 

      месяц

-     повара, кухонные  работники  с 6-00 до 20-00 час, перерыв с 14-00 до 16-00 час –

      посменно.

1. Для следующих категорий работников устанавливается ненормированный рабочий день:  директор, водители, зам. по воспитательной и реабилитационной работе, зам по АХЧ, гл.  бухгалтер.
2. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье, для работающих по графику, выходные дни  предоставляются в соответствии с графиком работы.
3. По желанию работника, с его письменного  заявления он может  за пределами основного рабочего времени работать по совместительству как внутри, так и за пределами приюта.
4. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение  к работе в указанные дни осуществляется только с  согласия работника и в соответствии с требованиями статьи 113 Трудового Кодекса РФ,  кроме воспитателей, пом. воспитателей, работников пищеблока.
5. Работникам приюта предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск сроком 56 календарных дней. Медицинским сестрам 28 календарных дней и дополнительно 12 рабочих дней.
6. Работникам приюта  предоставляются дополнительные неоплачиваемые отпуска в соответствии с требованиями статьи 128, 173 Трудового Кодекса РФ.
7. Учет рабочего времени организуется  приютом в соответствии с требованиями действующего законодательства.  В случае болезни работника, последний своевременно (в течение трех дней) информирует администрацию и предоставляет больничный лист в первый день выхода на работу.

1. ОПЛАТА  ТРУДА.
   1. Оплата труда работников приюта осуществляется в соответствии с Положением об оплате  труда работающих МУ «Приют» Еткульского муниципального района Челябинской области разработанного на основании Постановления Правительства Челябинской области № 131-П от 31.08.2010 г. с изменениями, внесенными Постановлением Правительством Челябинской области от 27.07.2011 г. № 257-П, штатный расписанием и сметой расходов.
   2. Оплата труда работников осуществляется  согласно Положения об оплате труда работников  МУ «Приют»    утвержденного  28 апреля 2011 года № 23а   и штатного расписания.
   3. Оплата труда  в МУ «Приют» производится 2 раз в месяц, по графику утвержденному финансовым управлением, через банковскую карту Сбербанка России.  Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни, осуществляется       в соответствии  с требованиями действующего законодательства.
   4. Оплата труда работников,  работающих по совместительству,  осуществляется в соответствии

      с действующим законодательством.

1. Премирование работников  приюта   производится за счет   бюджетных  средств в соответствии 

      с  Положением  о материальном стимулировании.

1. Работникам с условиями труда, отличающихся от  нормальных условий труда, устанавливаются доплаты в соответствии  с действующим законодательством.

1. МЕРЫ  ПООШРЕНИЯ  И  ВЗЫСКАНИЯ.
   1. В приюте применяются меры морального и материального поощрения работников.
   2. В приюте существуют следующие меры поощрения:

 -    объявление благодарности.

• награждение Почетной грамотой,
• представлением к награждению ведомственными и государственными наградами,
• премия за конкретный вклад,
• памятный подарок.
  1. Поощрение за добросовестный труд осуществляет работодатель в соответствии  с Положением о моральном и материальном стимулировании труда.
  2. Поощрение объявляется приказом по приюту, заносится в трудовую книжку работника.
  3. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы.
  4. Неисполнение трудовой дисциплины,  т.е.  неисполнение или ненадлежащее исполнение по  вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания или применение мер  общественного воздействия:
• замечание,
• выговор,
• увольнение  по соответствующим основаниям.
  1. Наложение дисциплинарного взыскания производится администрацией в пределах предоставленных ей прав.  За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
  2. До применения взыскания от нарушения трудовой дисциплины истребуются объяснения в письменной форме.  Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснение не препятствует применению взыскания.  Дисциплинарное расследование нарушений  работником приюта норм профессионального поведения и (или) Устава соц. приюта может быть проведено только по  поступившей на него  жалобе, поданной в письменной форме.  Копия жалобы должна быть вручена  работнику приюта. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его  результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия  заинтересованного  работника приюта, за исключением случаев,  предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности,  защита интересов воспитанников).
  3. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника.   Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня нарушения трудовой дисциплины.
  4. Взыскание объявляется приказом по приюту.  Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания.  Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания.
  5. К работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не применяются в течение срока действия этих взысканий.
  6. Взыскание автоматически снимается, и работник считается не подвергшимся  дисциплинарному взысканию, если в течении года не будет подвергнут  новому дисциплинарному взысканию. Директор приюта вправе взыскание досрочно по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.
  7. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания применяется за систематическое  неисполнение работником без уважительных причин  обязанностей, возложенных на него трудовым договором (Уставом и Правилами внутреннего трудового распорядка), если уже применялись меры дисциплинарного или  общественного воздействия, за прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин, а также за  появление на работе в нетрезвом состоянии, а также  в состоянии наркотического или  токсического опьянения.
  8. В соответствии с действующим законодательством о труде педагогические работники  могут, уволены за совершение аморального проступка,  не совместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций.  К аморальным  проступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к воспитанникам, нарушение общественного порядка, в т.ч.  и не по месту работы,  другие нарушения норм  морали, явно не соответствующие общественному положению воспитателя.